직장 내 성희롱 예방교육 2편입니다.
이번 영상에서는 남성 근로자가 직장 내 성희롱 피해를 겪는 사례를 통해 성희롱의 판단 기준과 사업주의 조치 의무를 알아봅니다.
직장 내 성희롱은 피해자와 가해자의 성별이나 직급에 관계없이 발생할 수 있습니다. 상대방에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 줄 수 있는 언행은 가볍게 넘겨서는 안 됩니다.
사업주는 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 신속하게 사실관계를 확인하고 피해자 보호를 위한 적절한 조치를 해야 합니다. 또한 신고하거나 피해 사실을 알렸다는 이유로 피해자에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
서로의 경계를 존중하는 태도가 건강한 직장문화의 시작입니다.
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