안녕하세요 궁금한게 있어 문의드립니다~!
2.26.~ 3.31. 급여를 주려고 하는데
2.26. 2.27. 2.28. 삼일치 급여를 3월급여에 포함해서 줘도 상관없나요?
혹시 근로기준법이나 기타 다른 법령에 이렇게 줘도 되는지
명확하게 나와있는 문구가 있을까요..?
- 성별
- 남
- 조합
- —
- 국적
- —
- 대상
- —
- 연령대
- 30대
- 고용형태
- 기타
- 근로자수
- 5인 미만
- 직종
- 기타
- 근속기간
- —
- 근로시간
- 주 5일 40시간
- 월평균임금
- 2200000만원
- 분류(개별노동)
- —
- 분류(집단노동)
- —
- 분류(생활법률 등)
- —
- 이메일
- sang1g@naver.com
- 전화번호
- —
답변
상담센터
2025-04-04 09:13:50
안녕하세요. 노동톡톡을 이용해 주셔서 감사합니다.
근로기준법 제43조 제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 지급되는 것이 원칙입니다. 다만, 근로기준법 제43조 위반은 반의사불벌죄(피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없음)에 해당하고, 근로자 스스로 매월 1회 임금을 받을 권리를 포기하는 것이 불가능하지 않으므로, 근로자 동의가 있으면 2.26.~2.28.의 급여를 3월 급여와 함께 지급할 수 있습니다.