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안녕하세요. 노동톡톡을 이용해 주셔서 감사합니다. 연휴인 관계로 답변이 늦어진 점 양해 부탁드립니다. 1. 직장 내 괴롭힘 여부 ☞ 직장 내 괴롭힘 금지를 규정하고 있는 「근로기준법」 제76조의 2는, 직장 내 괴롭힘 해당 요건으로 "업무상 적정범위를 넘어"라고 기재하고 있는 바, 잦은 인사이동이 과연 업무상 적정범위에 해당하는지가 쟁점으로 보입니다. 첨부하신 경위서 상으로는 6개월 동안 여러차례 인사이동이 있어 일반적인 경우에 비해 인사이동이 과하다고 생각됩니다. 그러나 이러한 사실만으로 바로 괴롭힘이라 단정할 수는 없고 ① 채용공고에 기재된 업무범위 ② 근로계약서에 규정된 업무내용 및 근무장소 ③ 사업장 내 통상적인 인사이동 횟수 ④ 동종 업무를 수행하는 다른 근로자의 상황 ⑤ 사업특성을 고려한 인사이동의 필요성 ⑥ 해당 인사이동을 결정한 인사권자의 의도 등 여러가지 사정을 종합적으로 고려해야 할 것입니다. ※ 재직 중이시라면, 고용노동부 관할지청에 직장 내 괴롭힘 건 진정을 제기하여, 재조사를 받는 것도 가능합니다. 2. 사측의 급여산출 증빙자료 제공 의무 ☞ 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목 등에 대해서 근로자에게 서면으로 교부할 의무를 부담합니다(근로기준법 제17조). 이에 근거하여 근로계약서에 임금 항목 및 계산 방법 등을 규정하게 되며 급여명세서 등으로 이를 알리는 것이 보통입니다. 따라서 이와 같은 범위 내에서의 급여산출 증빙자료는 당연히 사용자가 제공해야 하는 것이지만, 그것을 넘어 구체적인 영업실적 등은 회사의 영업비밀에 해당할 수 있으므로, 회사가 반드시 제공할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 3. 권고사직 대응 방법 ☞ 권고사직은 <사용자의 사직 권유 → 근로자의 사직서 제출 → 사용자의 사직서 수리> 순서로 이루어지는 근로관계 '합의해지'의 한 종류입니다. 즉, 당사자간의 의사합치로 이루어지는 법률관계입니다. 따라서 근로자가 권고사직을 원하지 않을 경우 이를 거부하면 되는 것이고, 이미 사직서를 제출하여 사용자가 수리한 경우라면 본인의 동의에 따라 권고사직(합의해지)이 이루어진 것이므로 되돌리기가 어렵습니다. 이를 번복하기 위해서는 사직서 제출 또는 사직 의사표시가 사용자의 기망, 강요 등에 따른 것이라는 입증이 있어야 하는데, 대단히 예외적인 경우에 해당합니다. 이상입니다. 유선상담도 가능하니, 추가적인 문의사항 있으시면 연락주시기 바랍니다.